La Directrice met en place la politique définie par le conseil d’administration et dirige, en toute indépendance, l’établissement dont il défend les intérêts, conformément aux attributions que lui confèrent les statuts de l’établissement.

Elle confie à chacun des personnels des tâches précises nécessaires à la bonne marche morale et financière du GR.E.P.FO.C.

• Deux conseillers en formation continue sont chargés de gérer les relations avec les clients potentiels dans un secteur donné fixé par une lettre de mission annuelle.
• Une assistante/secrétaire est chargée de les seconder dans cette tâche.
• L’atelier pédagogique individualisé (API) est géré par la coordinatrice désignée par la directrice du GR.E.P.FO.C.
• Une assistante/secrétaire de direction assure le suivi des dossiers de la direction, mais vient également appuyer les conseillers en formation continue lorsque cela est nécessaire.
• La directrice dispose d’une collaboratrice en charge de la comptabilité administrative qui participe également à la comptabilité générale au nom de l’agent comptable pour la partie encaissement.
• Un personnel à temps plein exerce les fonctions de vaguemestre et d’agent de service. Cette personne est aussi chargée de la gestion et du suivi du magasin.