Dans les entreprises françaises et en Polynésie, le responsable RH est garant du respect du cadre légal en vigueur. Il doit comprendre le droit du travail afin de mettre en place, d'améliorer ou de s'approprier les processus RH. La maîtrise de ce cadre juridique et de ses règles doit lui permettre de développer une politique RH réaliste et viable. Pour convaincre les équipes, un DRH ou un responsable RH doit être un conseiller, un formateur, un négociateur, un médiateur, un coach et un facilitateur.
Permettre aux participants d'acquérir les connaissances fondamentales en droit social et en gestion des ressources humaines afin de sécuriser leurs pratiques RH, d'optimiser leurs recrutements et de réussir l'intégration de leurs collaborateurs dans le respect de la réglementation en vigueur.
Responsables des ressources humaines ; Assistants(es) RH ; Chargés(es) de recrutement ; Responsables administratifs et financiers ; Chefs d'entreprise, gérants et dirigeants de TPE/PME ; Managers et responsables d'équipe impliqués dans le recrutement et la gestion du personnel ; Toute personne amenée à exercer des missions en ressources humaines ou souhaitant développer ses compétences dans ce domaine.
14h
En participant à cette formation, vous acquerrez des connaissances de bases en matière de législation du travail. Elle vous permettra à la fois de mieux comprendre la réglementation en vigueur et de mettre en place une politique cohérente avec vos obligations légales. Tout au long de ce programme, vous participerez à de nombreux ateliers.
· Connaître la législation polynésienne applicable aux ressources humaines ;
· Promouvoir la santé et la sécurité au travail avec des outils RH adaptés ;
· Comprendre le cadre juridique en matière de non-discrimination et mettre en place une politique ;
· Assimiler toutes les règles, les clauses obligatoires et les informations importantes sur les contrats de travail ;
· Savoir gérer les relations avec les partenaires sociaux ;
· Effectuer une mise en conformité avec le RGPD.
Il s’agit d’une formation-action, une formation en présentiel (en salle) qui, au-delà des apports théoriques et méthodologiques vise l’élaboration d’outils réutilisables en contexte professionnel. Les activités de groupes sont privilégiées.
Nous nous appuierons sur un support powerpoint qui sera communiqué aux apprenants et sur des études de cas en sous-groupes, des quizz de connaissances
La formation Recruter et Intégrer efficacement permet de maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien face à face de la procédure de recrutement tout en suivant une méthodologie rigoureuse
· Comprendre les enjeux d’un recrutement et d’une intégration réussis
· Savoir mettre en œuvre les étapes fondamentales d’un recrutement
· Savoir concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration
Cette formation privilégie une approche active et participative, centrée sur les situations professionnelles rencontrées par les participants. L'objectif est de permettre une appropriation concrète des connaissances et leur transfert immédiat dans le contexte de travail.
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation afin de mesurer la progression des participants et leur capacité à mobiliser les compétences développées dans leur environnement professionnel.
Évaluation diagnostique en début de formation :
Évaluation formative pendant la formation :
Évaluation finale :
Attestation de formation
Le GR.E.P.FO.C se réserve le droit d'annuler une formation, notamment si le nombre d'inscrits est insuffisant.
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